El Objetivo General del Máster es formar profesionales de la dirección de personas, con todas las competencias - conocimientos, habilidades y actitudes – necesarias para dirigir y gestionar un Departamento de Recursos Humanos,
siendo capaces de utilizar todas las herramientas precisas para optimizar los resultados de una organización y mejorar su competitividad empresarial.
En un entorno internacional, caracterizado por una consideración global de los mercados, por la rapidez en los cambios y la exigencia de adaptación permanente, la función de dirección de recursos humanos acentúa su carácter estratégico. Las empresas líderes son y serán aquellas capaces de afrontar con rapidez y acierto los retos competitivos. Para ello, es decisiva la dirección de personas, la planificación y atracción del talento necesario, su desarrollo integral, la promoción de la innovación aplicada, la gestión del compromiso, el diseño de marcos de relaciones laborales flexibles y alineados con la estrategia empresarial y la gestión del cambio organizativo.
El Máster en Dirección y Administración de Recursos Humanos de Bureau Veritas Centro Universitario y la Universidad Camilo José Cela te ofrece una excelente oportunidad de consolidarte profesionalmente como gestor de este ámbito tan atractivo del mundo empresarial. Son las personas quienes mueven las empresas, quienes diseñan e implementan las estrategias de negocio; todos los retos empresariales pasan en algún momento por la gestión humana, que es sin duda, clave del éxito.
Al finalizar el Máster los participantes serán capaces de:
- Comprender la empresa como una organización de personas en torno a unos objetivos estratégicos, entendiendo las claves de su actuación y su nivel de compromiso.
- Organizar un departamento de recursos humanos para dar respuesta eficaz a las necesidades de una empresa.
- Diseñar un sistema de atracción de talento e incorporación de personal vinculado a la estrategia de la empresa.
- Gestionar la cultura empresarial y el clima organizativo, utilizando las herramientas de dirección necesarias.
- Dominar las claves de gestión de la productividad para optimizar el rendimiento empresarial sostenible.
- Conocer en profundidad las diferentes políticas de dirección de recursos humanos y su interrelación operativa.
- Identificar y aplicar las diferentes técnicas de negociación y de resolución de conflictos.
- Conocer las técnicas y herramientas aplicables en materia de motivación, liderazgo y coaching.
- Identificar y gestionar eficazmente las diferentes variables que influyen en la implantación del cambio en una empresa.
- Conocer el marco normativo aplicable en administración y gestión de recursos humanos, a nivel individual y colectivo.
- Formar y dirigir equipos de trabajo, orientados a la innovación, creatividad y mejora de desempeño.
- Elaborar y gestionar un plan estratégico de recursos humanos.
- Internacionalizar la función de recursos humanos alineada con los proyectos de expansión internacional de la empresa.
- Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando que permitan el seguimiento adecuado de los objetivos en dirección de recursos humanos.
- Auditar un sistema de gestión de recursos humanos y proponer alternativas de mejora.
Algunas características del Máster
El Máster se diferencia por su enfoque profesional, que se demuestra especialmente en la estructura formativa del plan de estudios, el claustro y en la metodología aplicada.
El plan de estudios del Máster está orientado a que el alumno comprenda las claves de gestión de recursos humanos en la empresa con visión estratégica y global.
El alumno tiene la posibilidad de completar los estudios con una estancia internacional presencial y con prácticas en empresa en el país de destino.
El Máster aporta al alumno una formación práctica enfocada a la integración inmediata y operativa del participante en la estructura organizativa de la empresa.
Cuidamos especialmente la estructura de “networking” para los participantes.
El alumno accederá a los conocimientos y tendencias de gestión más actuales a nivel internacional en materia de dirección de recursos humanos.
El alumno elaborará a lo largo del Máster proyectos de gestión e instrumentos reales para la implementación de proyectos estratégicos de dirección de personas.
El Máster cuenta con el respaldo de AEDIPE, la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, que agrupa a los profesionales de la función en España. El alumno accede a la Asociación al matricularse en el Programa y tiene derecho a sus servicios de información, publicaciones, bolsa de empleo, etc. Aedipe aporta al Máster un Consejo Académico que garantiza la actualización de contenidos y tendencias.
Claustro
El claustro está integrado por Directivos de empresa, con amplia trayectoria profesional reconocida en este ámbito y por profesores Doctores universitarios, todos ellos con experiencia docente contrastada.
Carlos de Benito: Director del Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de las Personas en un Entorno Global de Bureau Veritas. Vice presidente de AEDIPE-Centro. Doctorando en CC Empresariales, Licenciado en Derecho, Diplomado en Derecho del Trabajo, Executive MBA por el Instituto de Empresa, Máster en Seguridad Social, Postgrado en la Universidad de Harvard y en la Wharton School.
Alberto Cuervo: Coordinador y Profesor del Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de las Personas en un Entorno Globalizado. Doctor en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Licenciado en Psicología por la Universidad de Oviedo. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Antonio Fernández Aguado: Profesor de Bureau Veritas en materia de RRHH. Máster en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresa y Máster en Recursos Humanos. Licenciado en Derecho por el CEU San Pablo. Director Corporativo de Recursos Humanos en FAMOSA.
Dulce Subirats Sueiras: Profesora de Bureau Veritas en materia de RRHH. Máster en Recursos Humanos por el Instituto de Empresa, y Máster en Ciencia Política y Derecho Constitucional, por el Centro de Estudios Constitucionales. Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Directora de RR.HH. de MUTUA MADRILEÑA.
Jesús Nuñez Sánchez: Profesor de Bureau Veritas en materia de RRHH. Máster en RSC por el IE, Máster en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa y Técnico Superior en PRL. Licenciado en Derecho por la Universidad de Málaga, PDD por el IESE. Diplomado por su Facultad de Derecho con mención de honor en Práctica de Derecho del Trabajo. Director de Responsabilidad Corporativa y Relaciones Laborales del GRUPO MAHOU-SAN MIGUEL.
Juan Manuel Martínez Carmona: Profesor de Bureau Veritas en materia de RRHH. Licenciado en Sociología, completa su formación con el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) del IESE Business School de la Universidad de Navarra. Gerente en HAY GROU.
Miguel Ángel Jiménez Palacios: Profesor de Bureau Veritas. Máster en Derecho Empresarial, por el Centro de Estudios Garrigues y Master Executive en Dirección de RRHH por AEDE Business School. Licenciado en Derecho, especialidad Jurídico Empresarial, en la Universidad CEU-San Pablo. Director de RR.HH. para Europa de GENERAL DYNAMICS.
Moisés Arrimadas Gómez: Profesor de Bureau Veritas en materia de RRHH. MBA con especialidad en Dirección de Personas por la Universidad Nebrija. Licenciado en Derecho. Completa su formación con el Curso Superior en Gestión de RRHH de AECOP.
José Enrique Saldaña Herranz: Profesor de Bureau Veritas en materia de RRHH. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá de Henares. Consejero. Responsable de Recursos Humanos y de Relaciones Institucionales de JOHN DEERE IBÉRICA.
Vicente González Parra: Profesor de Bureau Veritas en materia de RRHH. Es Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid UCM. Course in Financial Economics por la University of East London (U.E.L) de Londres, y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Compañía de Formación Empresarial. Director Corporativo de RRHH de BODACLICK, S.A.
Si lo desea puede ampliar la información del claustro
aquí.
Colabora
Los Participantes en el Máster tendrán acceso gratuito durante un periodo de un año al área de Asociados de
AEDIPE Agrupación Centro, recibiendo de forma gratuita las publicaciones que periódicamente edita Aedipe, tanto la Revista “Dirigir Personas” como los libros de la Biblioteca Aedipe RRHH, que abordan los temas más interesantes y de actualidad para los profesionales del área de la dirección de personas en las organizaciones.